Network
KlikBondowoso.com - Mengelola karyawan memang tidak mudah. Karena harus menyelaraskan keinginan karyawan dengan tujuan perusahaan.
Seringkali ada beberapa karyawan yang inginnya bekerja biasa-biasa saja, namun ingin gaji yang besar.
Jika karyawan sulit diatur atau tidak bekerja semestinya, berarti ada sesuatu yang salah pada manajemen perusahaan kita.
Hal yang paling mudah ditemukan adalah tidak adanya sistem pengelolaan karyawan yang memadai.
Dalam perusahaan besar, biasanya ada divisi tersendiri yang bertugas mengelola karyawan atau yang disebut dengan Human Resources Developmen (HRD).
Baca Juga: BLT BPJS Ketenagakerjaan Atau BSU sebesar Rp. 1 Juta Bagi 8,7 Juta Karyawan
Namun pada UMKM, divisi tersebut biasanya belum ada. Dibandingkan dengan sistem produksi, sistem pemasaran atau sistem keuangan, sistem pengelolaan karyawan memang dapat dikatakan lebih njlimet.
Ini dapat dimaklumi mengingat yang diatur adalah manusianya. Jika kita telaten, cara membuatnya sebenarnya tidak terlalu sulit.
Suryono Ekotama dalam artikelnya mengungkapkan bahwa ada sebelas pilar pengelolaan karyawan yang harus dimiliki oleh seorang pengusaha UKM.
